المعرفة القانونية

مقالات ورؤى قانونية تهدف إلى نشر الوعي القانوني وتقديم قراءة معمقة في التشريعات والأحكام

أركان العقد في القانون المدني المصري

قراءة تحليلية في أركان العقد الثلاثة — الرضا والمحل والسبب — وأثر تخلف أي منها على صحة التصرف القانوني.

العقد في القانون المدني المصري يقوم على ثلاثة أركان أساسية نص عليها القانون المدني رقم 131 لسنة 1948:

أولًا: الرضا وهو توافق إرادتي المتعاقدين على إحداث أثر قانوني معين. ويشترط في الرضا أن يكون صادرًا عن إرادة حرة غير مشوبة بعيب من عيوب الإرادة (الغلط، الإكراه، التدليس، الاستغلال).

ثانيًا: المحل وهو الالتزام الذي يقع على عاتق كل متعاقد. ويجب أن يكون المحل موجودًا أو ممكن الوجود، معينًا أو قابلًا للتعيين، ومشروعًا.

ثالثًا: السبب وهو الغرض المباشر الذي يهدف إليه المتعاقد من وراء التزامه. ويجب أن يكون السبب مشروعًا وغير مخالف للنظام العام والآداب.

وبتخلف أي ركن من هذه الأركان يقع العقد باطلًا بطلانًا مطلقًا.


قانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020 — ما يجب أن تعرفه

إطلالة على أهم أحكام قانون حماية البيانات الشخصية المصري والتزامات المؤسسات تجاه بيانات الأفراد.

أصدر المشرع المصري القانون رقم 151 لسنة 2020 بشأن حماية البيانات الشخصية، وصدرت لائحته التنفيذية بقرار رقم 816 لسنة 2025.

يهدف القانون إلى حماية خصوصية الأفراد فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية، ويفرض التزامات محددة على كل من يجمع أو يعالج أو يخزن بيانات شخصية.

أبرز الالتزامات: - الحصول على موافقة صريحة من صاحب البيانات - تحديد الغرض من جمع البيانات - ضمان أمن البيانات وحمايتها من التسريب - حق صاحب البيانات في الاطلاع والتصحيح والحذف - الإخطار في حالات الاختراق

هذا القانون يمثل نقلة نوعية في التشريع المصري ويضع مصر في مصاف الدول التي تملك إطارًا قانونيًا حديثًا لحماية الخصوصية.


حقوق العامل عند الفصل التعسفي

ما هي الضمانات القانونية التي كفلها قانون العمل المصري للعامل في حالة الفصل التعسفي؟

نظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 أحكام إنهاء عقد العمل، ووضع ضمانات لحماية العامل من الفصل التعسفي.

متى يكون الفصل تعسفيًا؟ يعتبر الفصل تعسفيًا إذا لم يكن له سبب مشروع أو كان السبب غير كافٍ لتبرير إنهاء العلاقة الوظيفية.

حقوق العامل: - التعويض عن الفصل التعسفي - مهلة الإخطار أو بدلها - مكافأة نهاية الخدمة - شهادة خبرة - مستحقات الإجازات غير المستخدمة

الإجراءات: يحق للعامل اللجوء للمحكمة العمالية خلال سنة من تاريخ الفصل للمطالبة بحقوقه.